Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
(044) 538-01-05

Поиск по сайту

Loading

Практика застосування трудового законодавства та вирішення трудових спорів

21 июля 2017

с 10-00 до 17-00

Киев

Бизнес-Центр «ЛІГА»

1900,00 грн.

на 1 участника

Скидки от 10%

абонентам «ЛІГА:ЗАКОН»

5% скидка

для 2-х и более участников

Анонсы практикумов

ОСНОВНІ АКЦЕНТИ ПРОГРАМИ


Секція 1. Трудові відносини та трудові спори. Як уникнути негативних наслідків?

Секція 2. Новий Трудовий кодекс України. Які зміни слід очікувати?

Секція 3. Колективно-договірне регулювання трудових відносин на підприємстві

ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА


Секція 1. Трудові відносини та трудові спори. Як уникнути негативних наслідків?

  • Оформлення трудових відносин з працівниками – останні зміни в законодавстві.
  • Оформлення прийому працівника на роботу. Трудовий чи цивільно-правовий договір. Що обрати роботодавцю?
  • Трудовий договір і трудовий контракт: в чому різниця?
  • Повідомлення про прийняття на роботу.
  • Штрафи за порушення трудового законодавства: розміри, порядок застосування та уникнення.
  • Скорочення штату працівників. Як правильно оформити припинення трудових відносин з працівниками?
  • Припинення трудового договору "за власним бажанням" і "за угодою сторін": чим ризикує роботодавець?
  • Трудові спори – загальні засади розгляду та вирішення.
  • Що таке трудовий спір; причини трудових спорів; момент виникнення трудового спору.
  • Індивідуальні та колективні трудові спори: відмінності в порядку розгляду.
  • Позасудові та судові способи врегулювання та вирішення трудових спорів.
  • Прогнозування ризиків та попередження трудових спорів.
  • Помилки роботодавців, які призводять до виникнення трудових спорів.
  • Процедура прийняття та звільнення з роботи – як уникнути трудових спорів.
  • Звільнення мобілізованих та призваних на строкову військову службу – основні помилки та їх усунення.
  • Спори по стягненню заробітної плати – порядок розгляду та вирішення, аналіз судової практики.
  • Виконання рішення суду роботодавцем.
  • Виконання рішення суду про поновлення на роботі – дії роботодавця.
  • Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди – огляд практики.
  • Розгляд та вирішення спорів про зміну формулювання причини звільнення – порядок виконання, дії роботодавця.

Секція 2. Новий Трудовий кодекс України. Які зміни слід очікувати?

  • Чи потрібен новий Трудовий кодекс бізнесу?
  • Нові правила встановлення умов праці:
  • Зміни колективно-договірного регулювання трудових відносин
  • Нові можливості роботодавця у встановленні умов праці та обов"язків працівників
  • Роботодавці і профспілки – партнерство чи конфронтація?
  • Роботодавець vs працівник – перезавантаження відносин
  • Прийняття на роботу Зміна умов трудового договору. Звільнення з роботи.
  • Нове в регулюванні робочого часу і часу відпочинку.
  • Чи зміняться підходи до оплати праці?
  • Відповідальність працівника:
  • Новації дисциплінарної відповідальності
  • Матеріальна відповідальність
  • Трудові спори і відносини з контролюючими органами
  • Про що забули законодавці?

Секція 3. Колективно-договірне регулювання трудових відносин на підприємстві

  • Колективні трудові відносини на підприємстві.
  • Що таке колективні трудові відносин? Коли та між ким вони виникають на підприємстві?
  • Права та обов"язки роботодавця як сторони колективних трудових відносин.
  • Трудові колективи, їх статус та повноваження.
  • "Професійна спілка", "первинна профспілкова організація", "вибірний орган первинної профспілкової організації", "профспілковий представник": в чому різниця?
  • Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів: особливості встановлення на підприємстві.
  • Колективні договори і угоди як інструмент захисту соціально-економічних прав працівників.
  • Колективний договір і угода: в чому відмінність?
  • Колективний договір: особливості, переваги, правове регулювання.
  • Питання співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору.
  • Чи обов"язково укладати колективний договір на підприємстві?Колективний договір: зміст та порядок укладення і виконання.

 Підведення підсумків.

 

ДОКЛАДЧИКИ
Опрос
Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

К Вашим услугам бизнес-центр "ЛИГА" - удобные, просторные залы с полным набором современного технического оснащения. Стильный клубный ресторан "Cartel" с уютной обстановкой и  изысканой кухней радушно встретит Вас во время обеда или кофе-паузы.

Подробнее...
г. Киев , ул. Тимофея Шамрыло, 23 Бизнес-Центр «ЛІГА»

Бизнес-Центр «ЛІГА»
(044) 538-01-05
practicum@ligazakon.ua
В помощь иногородним...
FAQ
Сертификаты, выдаваемые по результатам обучения
Примерное расписание практикума
Как стать докладчиком?
Как оплатить участие в практикуме?
ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
Другие практикумы по темам:
Подбор практикумов
Специальное
предложение для
корпоративных
клиентов!
Трудовое законодательство, трудовые споры
Вызов консультанта

© ТОВ "Інформаційно - аналітичний центр "ЛІГА", 1991-2017.

© ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2007-2017.

© Інформаційне агентство "ЛІГА:ЗАКОН", 2010-2017.

practicum@ligazakon.ua
Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Thinkstock
bigmir)net   Система Orphus

Практикумы

Докладчики

Клиенты

Партнерам

О нас

Новости

FAQ