Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
(044) 538-01-05

Поиск по сайту

ТРУДОВОЙ КОДЕКС: время изучение и подготовки пришло! К чему готовиться работникам и работодателям?!

21 июня 2012

с 10-00 до 17-00

Киев

Бизнес-Центр «ЛІГА»

1350,00 грн.

на 1 участника

Скидки от 10%

абонентам «ЛІГА:ЗАКОН»

5% скидка

для 2-х и более участников

Анонсы практикумов

ЭФФЕКТИВНЫЙ ОТДЕЛ КАДРОВ:

тонкости и секреты успешной работы кадровика!

Организация и ведение кадрового учета в практических рекомендациях и примерах.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС: время изучение и подготовки пришло!

Анализ трудовых отношений, прав и обязанностей, рабочего времени и отдыха. К чему готовиться работникам и работодателям?!

 

 

Регистрация закончена
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА

 1. Трудовой кодекс-2013: время изучения и подготовки пришло!
• К чему готовиться работникам и работодателям, как Трудовой кодекс защищает их интересы?
• Тенденции развития трудовых отношения и трудового законодательства с 2013 года: новый срочные трудовые договора, договора гражданско-правового характера в облике трудового права, аттестация работников, испытательный срок и пр.
• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: работать будем 40 часов в неделю! Для кого кодекс предусмотрел 48 часов в неделю?
• ОТПУСКА: отдыхать можно будет дольше, но если работодатель разрешит! Виды отпусков и их продолжительность;
• Что будет с коллективными договорами? Выгодно ли будет не иметь коллективный договор?
• Какие глобальные изменения в законодательстве принесет за собой принятие Трудового кодекса?
• Прочие вопросы ожидаемого Трудового кодекса.

2. Локальные нормативные документы и распорядительные документы по кадровым вопросам в условиях действующего КЗоТа: Коллективный договор или Положение об оплате труда? Зачем эти документы, порядок их оформления, подписания и регистрации. Необходимо ли предприятию выполнять условия Генеральных соглашений? Кто может их не выполнять?

3. Штатное расписание: от оформления до утверждения. Существует ли типовая форма? На какие «образцы» можно ориентироваться кадровику? Изменения в штатное расписание. Штанное расписание и виды валюты в нем. Полная и не полная штатная единица: типичные ошибки кадровой службы и способы из исправления!

4. Формирование личных дел работников: состав документов и порядок их заполнения. Практические нюансы ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: действия кадровой службы в 2012 г. Анализ данного закона для понимания и выполнения обязанностей работодателя и санкции за их невыполнение. О заявлениях и согласии работников, обязательном уведомлении, видах баз персональных данных и пр. Анализ проэкта нормативного акта, вносимого изменения в Закон о защите персональных данных: гора с плеч для кадровиков!

5. Должности и должностные инструкции. Какие последствия для предприятия и работника в случае применения должностей, которых нет в Классификаторе? Новации Пенсионного фонда при оформлении пенсий работникам. Как правильно разработать и ввести должностную инструкцию?

6. Трудовой договор, его виды и формы. Порядок оформления на работу работников, в том числе совместителей и инвалидов. Как госорганы проверяют таких работников? Трудовое соглашение – существует ли оно (что говорят Минтруда, Фонды соцстраха, налоговые органы, суды)? Трудовой контракт – не трудовой договор! В чем же разница? С кем можно его оформлять? Типичные ошибки большинства предприятий.

7. Рабочее время: нормальное, сокращенное, суммированный, неполное рабочее время (виды, особенности оформления), гибкий график работы. Разные условия, разные документы.

8. ОТПУСКА-2012: как грамотно спланировать отпуска всех работников предприятия? Введение графиков отпусков. Виды отпусков. Дополнительные отпуска на детей: кто такие одинокие мамы в рекомендациях Минтруда, Минюста? Отпуск за свой счет: новый поворот в практике и трактовке предоставления отпуска до 15 дней в год! Чернобыльский отпуск: подводный камень в продолжительности «льготного» отпуска! Отпуск за особые условия труда: новости от законодателя. Как проверяют все отпуска Госнадзортруда? Свежие письма Минтуруда. Компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно вести учет и рассчитать дни компенсации? Такая разная судебная практика…

9. С фронта проверок Минтруда: какие новые требования к документам выдвигают проверяющие в ходе проверки предприятия и работы кадровика? За какой период могут наложить штраф и сколько?! Может ли проверять налоговая служба работу кадровика? А штрафовать?!

10. Ответы на вопросы по теме семинара

ДОКЛАДЧИКИ
Опрос
Регистрация закончена
Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

К Вашим услугам бизнес-центр "ЛИГА" - удобные, просторные залы с полным набором современного технического оснащения. Стильный клубный ресторан "Cartel" с уютной обстановкой и  изысканой кухней радушно встретит Вас во время обеда или кофе-паузы.

Подробнее...
г. Киев , ул. Тимофея Шамрыло, 23 Бизнес-Центр «ЛІГА»

Бизнес-Центр «ЛІГА»
(044) 538-01-05
practicum@ligazakon.ua
В помощь иногородним...
FAQ
Сертификаты, выдаваемые по результатам обучения
Примерное расписание практикума
Как стать докладчиком?
Как оплатить участие в практикуме?
ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
Другие практикумы по темам:
Подбор практикумов
Специальное
предложение для
корпоративных
клиентов!
Командировки, отпуска Единый социальный взнос, ЕСВ Налогообложение и бухгалтерский учет МСФО НДФЛ 22.06.2012 | Киев
Практические аспекты налогообложения представительств иностранных юридических лиц в Украине. Минимизация налогообложения.

© ТОВ "Інформаційно - аналітичний центр "ЛІГА", 1991-2018.

© ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2007-2018.

© Інформаційне агентство "ЛІГА:ЗАКОН", 2010-2018.

practicum@ligazakon.ua
Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Thinkstock
bigmir)net   Система Orphus

Практикумы

Докладчики

Клиенты

Партнерам

О нас

Новости

FAQ