Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
(044) 538-01-05

Поиск по сайту

Что нужно знать кадровику про новый Закон "О занятости"

11 октября 2012

с 10-00 до 17-00

Киев

Бизнес-Центр «ЛІГА»

1000,00 грн.

на 1 участника

Скидки от 10%

абонентам «ЛІГА:ЗАКОН»

5% скидка

для 2-х и более участников

Анонсы практикумов

Кадры решают все, а правильно оформленные кадры позволяют избежать больших проблем с проверяющими органами.

На этом практикуме вы узнаете чего ожидать от нового закона про занятость; какие существуют квоты на трудоустройство, касающиеся всех типов предприятий; как получать льготы после принятия сотрудники при посредстве Центра занятости.

Посетителям также расскажут об особенностях найма студентов, иностранцев и сотрудников, работающих вне офиса (аутсорсинг).
 
Вторая часть практикума будет посвящена обсуждению наиболее актуальных вопросов для большинства предприятий: Проверки инспекцией по труду по новому порядку; Нюансы Закона о защите персональных данных; практика применения трудового законодательства и ведения кадрового учета в 2011-2012 г.г. 

Регистрация закончена
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА

Раздел 1. НОВЫЙ ЗАКОН ПРО ЗАНЯТОСТЬ (Закон Украины от 05.07.2012г. № 5067) – ГОТОВИМСЯ РАБОТАТЬ ПО-НОВЫМ ПРАВИЛАМ!

1. НОВЫЕ КВОТЫ – ЕЖЕГОДНЫЕ КВОТЫ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО для всех предприятий, обязательные к выполнению! Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте обязательно и ежегодно? Отчетность по выполнению квот для каждого предприятия.

2. Трудоустроили работников, направленных из Центра занятости? – Получайте льготы на каждого работника! Как правильно будет принять безработного на работу, чтобы предприятие получило льготы? Виды работодателей и условия для получения ими льгот. Когда льготы осуществлять не будут? При каких условиях необходимо вернуть полученные льготы?

3. Студенты на работе!? – А можно и на стажировку: разные правила оформления. Когда можно будет не начислять зарплату студенту и когда зарплату начислить обязательно? Сроки стажировки. Доплаты работникам предприятия для обучения студентов на предприятии.

4. Новые требования к объявлениям (рекламе) про вакансии: что не разрешено отражать в объявлениях

5. ИНОСТРАНЦЫ В КОМПАНИИ? – Как новый Закон об этом написал: трудоустройство, разрешения, зарплата и пр.

6. Обучение будущих работников: правила, ограничения и требования нового Закона. Порядок документального оформления. Виды обучения. Когда работник обязан вернуть потраченные предприятием средства на его обучение? Налогообложение обучения: НДФЛ, ЕСВ, налог на прибыль.

7. Новые правила и ограничения для кадровых агентств, агентств по подбору персонала: теперь обязательное лицензирование, новые условия и ограничения оплаты за услуги и пр. Какие запреты введены для таких агентств?

8. АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА – ПОЛУЧИТЕ «ДОЗВІЛ»! Новые требования, правила и запреты Закона при аутсорсинге персонала. Когда аутсорсинга быть не может?

9. Новый показатель – МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: понятие, расчеты, сроки и численности. Какие риски несет предприятие при проведении массового увольнения?

10. Новая отчетность работодателя в Фонд занятости, а также новые запреты для работодателя!

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за нарушение норм нового Закона: дорогим ли будет удовольствие невыполнения норм нового Закона?!


Раздел 2.
НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ТРУДУ (Приказ № 390 с 17.08.2012г.), ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ (Приказ №  947/5 с 16.07.2012г.): как теперь будет проходить проверка и какие полномочия получили инспектора и предприятия?!

12. Проверки ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ТРУДУ по новому порядку: виды проверок, сроки проверок, какие документы требовать у проверяющего перед началом проверки, какие документы будет проверять инспектор, можно ли будет начать проверку при отсутствии директора и многое другое. Оформление инспектором акта проверки, предписания, админпротокола: рекомендации предприятию! Как Закон № 877 влияет на новый порядок проведения проверок?! Как инспектора будут формировать плановый график проверок?!

13. Нюансы ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: подробно о разрешениях, о согласии, об уведомлении, о видах баз персональных данных и действиях кадровой службы в 2012 г. Новый порядок проведения проверок Службой защиты персональных данных: как будут уведомлять о проверке, какие виды проверок существуют, какие вопросы будут проверять и какие документы смотреть?!


Раздел 3.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ведения кадрового учета в 2011-2012 г.г.:

14. ПОЛОЖЕНИЯ на предприятии: о документообороте, о кадровой службе, о персональных данных и другие. Предоставляются ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ!

15. Штатное расписание: от оформления до утверждения. На какие «образцы» можно ориентироваться кадровику? Свежие, долгожданные письма Минтруда по оформлению штатного расписания: анализ и исправление ошибок!

16. Рабочее время: нормальное, суммированный, гибкий график работы. Такая разная практика проверок суммированного учета! Свежие, долгожданные письма Минтруда по ведению суммированного учета рабочего времени! Трудовой кодекс: виды рабочего времени, для кого кодекс предусмотрел 48 часов в неделю?

17. ОТПУСК как ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ! Проверки графиков отпусков (план и факт). Виды отпусков. Если работник не хочет идти в отпуск: мнение и рекомендации Минтруда! Дополнительные отпуска на детей: кто такие одинокие мамы в рекомендациях Минтруда, Минюста? Отпуск за свой счет: новый поворот в практике и трактовке предоставления отпуска до 15 дней в год! Компенсация за дни неиспользованного отпуска: как правильно вести учет и рассчитать дни компенсации? Свежие, долгожданные письма Минтруда. Трудовой кодекс и отпуска: отдыхать можно будет дольше, но если работодатель разрешит! Виды отпусков и их продолжительность.

18. ТРУДОВОЙ КОДЕКС-2013: к чему готовиться работникам и работодателям, как Трудовой кодекс защищает их интересы? Какие глобальные изменения в законодательстве принесет за собой принятие Трудового кодекса?

19. Ожидаемые и актуальные изменения  на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы.

20. Ответы на индивидуальные вопросы.

ДОКЛАДЧИКИ
Опрос
Регистрация закончена
Если Вы где-либо заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

К Вашим услугам бизнес-центр "ЛИГА" - удобные, просторные залы с полным набором современного технического оснащения. Стильный клубный ресторан "Cartel" с уютной обстановкой и  изысканой кухней радушно встретит Вас во время обеда или кофе-паузы.

Подробнее...
г. Киев , ул. Тимофея Шамрыло, 23 Бизнес-Центр «ЛІГА»

Бизнес-Центр «ЛІГА»
(044) 538-01-05
practicum@ligazakon.ua
В помощь иногородним...
FAQ
Сертификаты, выдаваемые по результатам обучения
Примерное расписание практикума
Как стать докладчиком?
Как оплатить участие в практикуме?
ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
Другие практикумы по темам:
Подбор практикумов
Специальное
предложение для
корпоративных
клиентов!
Заработная плата Кадровый учет Командировки, отпуска Единый социальный взнос, ЕСВ 17.10.2012 | Киев
Трудовые правоотношения и базы персональных данных в 2012 году. Проверки

© ТОВ "Інформаційно - аналітичний центр "ЛІГА", 1991-2018.

© ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2007-2018.

© Інформаційне агентство "ЛІГА:ЗАКОН", 2010-2018.

practicum@ligazakon.ua
Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Thinkstock
bigmir)net   Система Orphus

Практикумы

Докладчики

Клиенты

Партнерам

О нас

Новости

FAQ